Avukat Fevzi Yaşkır

    İş Kazası Sonrası Talep Edilebilecek Tazminatlar: Destekten Yoksun Kalma ve İş Göremezlik Stratejisi

    •23 dk okuma

    İş Kazası Sonrası Talep Edilebilecek Tazminatlar: Destekten Yoksun Kalma ve İş Göremezlik Stratejisi

    Yayın Tarihi: 18 Kasım 2024 • Güncelleme Tarihi: 22 Aralık 2024 • Konu: Borçlar Hukuku

    Excerpt: Konya ve çevresinde iş kazası mağdurları için maddi ve manevi tazminat taleplerini planlarken kusur analizi, SGK peşin sermaye değeri ve bilirkişi raporları gibi teknik ayrıntıların eksiksiz yönetilmesi gerekir. Bu rehber, dilekçe başlıklarından arabuluculuk sürecine, aktüerya hesaplarından temyiz stratejisine kadar her adımı sıfır bütçe prensibiyle hazırlayabilmeniz için kapsamlı bir yol haritası sunar.

    Konya’daki bir iş kazası dosyasında tazminat kalemlerini planlayan avukatın bilirkişi raporları ve SGK evraklarıyla çalışma masası
    İş kazası tazminat davalarında başarı, kusur, illiyet bağı ve tazminat hesaplarının aynı dosyada bütüncül biçimde ele alınmasıyla mümkündür.

    Konya Odaklı Yol Haritası: İlk 72 Saatten Temyize

    İş kazası ardından ilk 72 saatte toplanan deliller, ileride yapılacak kusur ve illiyet analizi için belirleyicidir. Konya Çalışma ve İş Kurumu müfettiş raporları, SGK kayıtları ve aktüerya bilirkişi incelemeleri bir arada değerlendirildiğinde mahkemenin tazminat hesabı şeffaflaşır. Arabuluculuk başvurusu yapılmadan dava açılması halinde dosya usulden reddedileceğinden, stratejik planlamayı sürecin en başında tamamlamak gerekir.

    Yaşkır Hukuk Bürosu’nun Konya merkezli ekibi, yerel mahkemelerin belge tasnifi beklentilerine uygun şekilde dilekçe başlıklarını yapılandırıp istinaf sürecinde de sürdürülebilir savunma kurgular. Bu rehber, aynı yaklaşımı kendi dosyanıza uygulayabilmeniz için detaylandırılmıştır.

    İşverenin Hukuki Sorumluluğu ve Kusur Analizi

    İş kazası davalarında işveren, TBK m.417 ve 6331 sayılı Kanun uyarınca “garantör sorumluluk” düzeyine yakın bir özen borcu taşır. Konya İş Mahkemeleri, kaçınılmazlık savunmasını yalnızca teknik bilim raporlarıyla desteklenen dosyalarda kabul etmekte, aksi durumda işvereni kusurlu saymaktadır.

    • Hukuka Aykırılık: İş sağlığı ve güvenliği eğitim kayıtları, kişisel koruyucu donanım zimmet tutanakları ve risk analiz raporları dilekçede ayrı alt başlıklarda sunulmalıdır.
    • Kusur Tespiti: İnşaat, metal veya gıda sektörüne özgü mevzuat hükümleri belirtilerek bilirkişiden hangi teknik standartlar üzerinden inceleme yapılmasının talep edildiği açıklanmalıdır.
    • İlliyet Bağı: Kazanın oluş şekli ile ortaya çıkan zararın nedensellik bağı, kamera görüntüleri, tanık beyanları ve işyeri kayıtlarıyla desteklenmelidir.
    • Zamanaşımı: TBK m.146’daki on yıllık genel süre ile ceza davasının etkisi değerlendirilmeli; arabuluculuk sürecinin zamanaşımını durdurduğu belirtilerek sürecin tarihleri kronolojik tablo halinde verilmelidir.

    Tarafların olası savunmaları şimdiden öngörülüp cevaplandırıldığında, Konya Bölge Adliye Mahkemesi nezdindeki istinaf incelemesinde dosyanın direnç gücü artar.

    Maddi Tazminat Kalemlerini Stratejik Planlamak

    İş kazası mağdurlarının talep edebileceği maddi zararlar, kazanın yaralanma veya ölümle sonuçlanmasına göre farklılaşır. Dilekçede her kalem için dayanak belgeler referans numarasıyla birlikte listelenmelidir.

    İş Göremezlik Tazminatı

    • Geçici iş göremezlik dönemleri için SGK rapor gün sayısı ve ücret bordroları bir tablo halinde sunulmalıdır.
    • Kalıcı iş göremezlik hesabında TRH 2010 yaşam tablosu, net gelir tespiti ve maluliyet oranı aktüerya bilirkişi raporunda netleştirilmelidir.
    • İşçinin müterafik kusuru varsa, kusur oranına göre tazminat azaltım formülü dilekçede açıklanmalıdır.

    Destekten Yoksun Kalma

    • Hak sahiplerinin yaş, eğitim ve gelir durumlarını içeren aile şeması eklenmelidir.
    • Aktüerya raporunda destek payları, asgari geçim endeksleri ve maaş artış projeksiyonlarıyla hesaplanmalıdır.
    • Destek ilişkisinin ispatı için banka dekontları, eğitim masrafları ve tanık beyanları birlikte kullanılmalıdır.

    Konya Mahkemelerinde Öne Çıkan Belgeler

    • Konya Çalışma ve İş Kurumu müfettiş raporları kusur dağılımında belirleyici görülür.
    • Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi sağlık kurulu raporları, kalıcı iş göremezlik tespitlerinde güvenilir kaynak kabul edilir.
    • SGK aktüerya servisi tarafından düzenlenen peşin sermaye değeri hesaplamaları, bilirkişi raporlarıyla karşılaştırılır.

    Manevi Tazminat ve Yerel İçtihatlar

    Manevi tazminat talepleri, olayın ağırlığı, kusur oranı ve mağdurun sosyal yaşamındaki etkiler dikkate alınarak gerekçelendirilmelidir. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi kararları, Konya mahkemeleri tarafından da referans alınır.

    • Manevi tazminat talepleri, kazanın psikolojik etkilerini anlatan uzman raporları ve tanık beyanlarıyla desteklenmelidir.
    • Yakınların talep edeceği manevi tazminat kalemleri ayrı başlıklar halinde düzenlenip aile bağları açıklanmalıdır.
    • Mahkeme, manevi tazminatı belirlerken hakkaniyete dayalı ölçütleri ve tarafların ekonomik durumunu dikkate alır.

    SGK Peşin Sermaye Değeri ve Dava Akışı

    SGK tarafından bağlanan gelirlerin peşin sermaye değeri maddi tazminattan mahsup edilirken yapılan hatalar, dosyanın istinafta bozulmasına sebep olabilir. Bu nedenle dilekçede, SGK iş kazası dosya numarası ve bağlanan gelir miktarı açıkça belirtilmelidir.

    Dava Akışı Kontrol Listesi

    • Zorunlu arabuluculuk başvurusunu gösteren anlaşamama tutanağı dosyaya eklenmelidir.
    • SGK’nın rücu davası ihtimali değerlendirilerek işverenin sigorta poliçeleri incelenmelidir.
    • İstinaf ve temyiz planı, tahmini karar süreleri ve olası bozma senaryoları dilekçede kısa notlarla açıklanmalıdır.
    • Delil listesinde her belgenin hangi başlığı desteklediği referans numarasıyla belirtilmelidir.

    Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

    Uzman Hukuki Destek: İş kazası tazminat dosyalarında kusur analizi, SGK mahsupları ve aktüerya raporları birbirine bağlı yürütülmelidir. Profesyonel destek, hak kaybı riskini en aza indirir.

    İç Linkleme ve Derinlemesine Okuma

    İş kazası dosyanızın dayanıklılığını artırmak için aşağıdaki makaleleri inceleyerek stratejik başlıkları zenginleştirebilirsiniz:

    Kaynaklar & Referanslar

    1. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, Resmî Gazete 04.02.2011/27836.
    2. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Resmî Gazete 30.06.2012/28339.
    3. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Resmî Gazete 16.06.2006/26200.
    4. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2017/10-2590 E., 2020/245 K., SGK mahsup kriterleri.
    5. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 2019/5230 E., 2021/3119 K., kusur analizi.
    6. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, 2020/2477 E., 2022/5123 K., manevi tazminat ölçütleri.
    7. Konya Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi, 2023/1185 E., 2024/602 K.
    8. TÜİK, Karayolu Trafik Kaza İstatistikleri 2023.
    9. SGK, 2024 İş Kazası İstatistikleri Bülteni.
    10. Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı, 2024 Faaliyet Raporu.
    11. Süzek, Sarper, İş Hukuku, Beta Yayıncılık, İstanbul 2024.
    12. Fikret Eren, Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Yetkin Yayınları, Ankara 2023.

    Özgünlük Beyanı

    Bu içerik, Konya iş mahkemesi uygulamaları, güncel Yargıtay kararları ve kamuya açık resmi kaynaklar taranarak sıfır bütçe ilkesiyle hazırlanmıştır. Ücretli veri tabanlarına başvurulmamış, yalnızca doğrulanabilir mevzuat ve istatistikler kullanılmıştır. Rehber, genel bilgilendirme amacı taşır ve somut hukuki danışmanlık yerine geçmez.

    İletişim Bilgileri:

    📞 Telefon: +90 554 192 47 20

    📧 E-posta: fevziyaskir@gmail.com

    📍 Adres: Nişantaş Mah, Vatan Cad No:12/1, Selçuklu/KONYA

    🌐 Web: avukatfevziyaskir.com

    Hizmet Alanlarımız:

    • İş kazası dosyalarında kusur, illiyet bağı ve tazminat kalemlerini mevzuata uygun şekilde yapılandırma.
    • Konya ve çevresindeki iş kazaları için arabuluculuk ve dava süreçlerinin eksiksiz yürütülmesi.
    • Aktüerya, adli tıp ve iş güvenliği bilirkişileriyle koordinasyon ve rapor analizleri.
    • SGK peşin sermaye değeri hesaplarının kontrolü ve rücu davalarına karşı savunma.
    • İstinaf ve temyiz aşamalarında iş kazası tazminat stratejilerinin güncellenmesi.
    📞 Hemen Ara 📧 E-posta Gönder 💬 İletişim Formu

    Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.