İçeriğe atla
Yaşkır Hukuk Bürosu
İşçi Tazminatları & İşveren Uyuşmazlıkları

Konya İş Hukuku Hizmetleri

İş sözleşmelerinden kaynaklanan kıdem ve ihbar tazminatları, işe iade ve fazla mesai davalarının takibi.

Hukuki Hizmet Kapsamımız

  • 1Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağı davaları
  • 2Haksız fesih durumlarında işe iade davası süreçleri
  • 3Zorunlu iş hukuku arabuluculuk aşamalarında temsil
  • 4İş kazası tazminat davaları ve kusur tespiti davaları

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatına hak kazanmanın şartları nelerdir?

İşçinin aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle veya askerlik, emeklilik gibi sebeplerle feshedilmiş olması gerekir.

İşe iade davası açma süresi ne kadardır?

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Konya Ofisi İletişim

Konya merkez ve çevre ilçelerindeki duruşma temsil veya ön değerlendirme süreçleri için randevu alın.

İlişkili Makaleler

İş Kazası Tazminat Davası 2026: Hesaplama, Süreç ve Haklar

İş kazası sonrası maddi ve manevi tazminat nasıl hesaplanır? 2026 asgari ücret etkisi, TRH-2010 yaşam tablosu ve SGK rücu davaları rehberi. İş kazası, işçinin iş yerinde veya iş yürütümü sırasında bedensel veya ruhsal zarara uğramasıdır. Bu kaza sadece bir “iş

Doğum İzni, Süt İzni ve Hamilelik Hakları Rehberi 2026 (Güncel)

Kadın işçilerin 2026 yılı analık hakları: 16 hafta doğum izni, 1.5 saat süt izni, yarım çalışma ödeneği ve hamilelik nedeniyle fesih yasağı detayları. Anayasa’nın 41. maddesi uyarınca aile, Türk toplumunun temelidir ve devlet, ananın ve çocuğun korunması için

TYP İşçilerine İlave Tediye (İkramiye) Hakkı: 2026 Yargıtay

TYP çalışanları ikramiye alabilir mi? Yargıtay 9. HD 2026 emsal kararı ile TYP işçilerine ilave tediye hakkı tanındı. Şartlar, süreler ve başvuru süreci. Türkiye’deki milyonlarca Toplum Yararına Program (TYP) çalışanını yakından ilgilendiren, yıllardır süregel

Gig Economy ve Platform Çalışanları 2026: Yeni İş Kanunu ve Çalışan Hakları

2026 iş hukuku güncellemeleri. Platform çalışanlarının yasal statüsü, esnek çalışma modelleri, kurye hakları ve dijital göçebe vizesi sonrası SGK yükümlülükleri. Dünya genelinde hızla büyüyen “Gig Economy” (Esnek Ekonomi), 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de de hu

Konya'da yerel temsil

Konya’da İş Hukuku Desteği Alın

Konya adliyelerindeki duruşma temsil süreçleri ve yasal başvurularınız için baro kurallarına uygun olarak Konya ofisimiz üzerinden yüz yüze veya online ön inceleme randevusu oluşturun.

Hizmet Alanı: Selçuklu, Meram, Karatay ve çevre ilçelerTelefon: +90 554 192 47 20