İş Hukuku Hakkında Bilinmesi Gerekenler
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri, tazminat haklarını, işe iade süreçlerini ve çalışma koşullarını düzenler.
Alt Konu Başlıkları
İş Hukuku alanında detaylı yasal incelemelerimiz ve süreç anlatımları.
İş Sözleşmesinin Feshi
Haklı fesih, geçerli fesih ve işe iade davası süreçleri.
İşçi Alacakları
Fazla mesai, yıllık izin ücreti ve hafta tatili alacakları.
İlgili Hukuki Hizmetler
Bu hukuk alanındaki somut talepleriniz için sunulan online başvuru seçenekleri:
Konya Yerel Avukat Desteği
Konya bölgesindeki dosya takibi ve duruşma temsil süreçleri için yönlendirmeler:
Sıkça Sorulan Sorular
Bu hukuk dalı hakkında en çok merak edilen temel soruların yasal yanıtları.
Kıdem tazminatı için asgari çalışma süresi nedir?
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olması gerekir.
İşe iade davası ne zaman açılmalıdır?
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurmalıdır.
Tüm İş Hukuku makaleleri (9)
Doğum İzni, Süt İzni ve Hamilelik Hakları Rehberi 2026 (Güncel)
Kadın işçilerin 2026 yılı analık hakları: 16 hafta doğum izni, 1.5 saat süt izni, yarım çalışma ödeneği ve hamilelik nedeniyle fesih yasağı detayları. Anayasa’nın 41. maddesi uyarınca aile, Türk toplumunun temelidir ve devlet, ananın ve çocuğun korunması için
TYP İşçilerine İlave Tediye (İkramiye) Hakkı: 2026 Yargıtay
TYP çalışanları ikramiye alabilir mi? Yargıtay 9. HD 2026 emsal kararı ile TYP işçilerine ilave tediye hakkı tanındı. Şartlar, süreler ve başvuru süreci. Türkiye’deki milyonlarca Toplum Yararına Program (TYP) çalışanını yakından ilgilendiren, yıllardır süregel
Gig Economy ve Platform Çalışanları 2026: Yeni İş Kanunu ve Çalışan Hakları
2026 iş hukuku güncellemeleri. Platform çalışanlarının yasal statüsü, esnek çalışma modelleri, kurye hakları ve dijital göçebe vizesi sonrası SGK yükümlülükleri. Dünya genelinde hızla büyüyen “Gig Economy” (Esnek Ekonomi), 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de de hu
İş Kazası Tazminat Davası 2026: SGK Rücu ve Manevi Tazminat
İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir? 2026 manevi tazminat miktarları, SGK rücu davaları, iş göremezlik ödeneği ve işverenin sorumluluğu. Türkiye’de her yıl binlerce iş kazası yaşanmakta, fakat işçilerin çoğu ya işten atılma korkusuyla susmakta ya da hak
Yıllık İzin Hakları: Süreler, Hesaplama ve Ücret 2026 Rehberi
2026 Yıllık izin süreleri, kıdeme göre artış, izin ücreti hesaplama, kullanılmayan izinlerin paraya çevrilmesi ve Yargıtay'ın ispat yükü kriterleri. Yıllık ücretli izin hakkı, Türk İş Hukuku sisteminde sadece bir “çalışma arası” değil, Anayasa’nın 50. maddesin
Kıdem Tazminatı Hesaplama, Şartları ve Tavanı 2026 (Güncel)
2026 Kıdem tazminatı tavanı, hesaplama formülü, faiz başlangıcı ve hak kazanma şartları. Yargıtay kararları ışığında fesih ve ihbar tazminatı rehberi. Kıdem tazminatı, işçinin işyerine verdiği emeğin, sadakatinin ve yıpranmasının karşılığı olarak iş akdinin so
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama, İspat ve Alacak Davası 2026
2026 Fazla mesai ücreti rehberi: %50 zamlı saatlik hesaplama, WhatsApp yazışmalarının delil gücü, hakkaniyet indirimi ve zamanaşımı süreleri. Türk İş Hukuku sisteminde işçinin emeğinin karşılığını alması, anayasal bir zorunluluktur. İş güvencesinin yanı sıra “
İş Hukuku Rehberi: İşçi Hakları, Sözleşmeler ve İş Güvenliği 2026
2026 İş hukuku eksiksiz rehberi: Belirli/belirsiz süreli sözleşmeler, deneme süresi hakları, mobbingle mücadele, ikale (anlaşmalı fesih) ve iş güvenliği kuralları. Modern iş hayatı, işçi ile işveren arasındaki hiyerarşik ve ekonomik açıdan dengesiz bir ilişki
İş Kazası Tazminatı: Maddi-Manevi Tazminat ve 2026 Rehberi
İş kazası tazminat davalarında 2026 kuralları: Maddi ve manevi tazminat hesaplama, maluliyet oranı, destekten yoksun kalma ve işveren sorumluluğu. İş kazası, sadece bir işçinin bedensel bütünlüğünün zarar görmesi değil; aynı zamanda ailesinin ekonomik geleceği