Fazla Mesai Alacaklari: Fazla �alisma Nasil Ispatlanir ve �creti Nasil Hesaplanir?

Fazla mesai alacaklari, is hukukunun en temel konularindan biridir ve �alisanlarin adil �cretlendirme hakkinin �nemli bir par�asini olusturur. Haftalik 45 saati asan �alismalar karsiliginda %50 zamli �cret alma hakkiniz, sadece yasal bir d�zenleme degil, ayni zamanda �alisan haklarinin korunmasi a�isindan vazge�ilmez bir g�vencedir.

Bu kapsamli rehberde, fazla �alismanin nasil ispat edilecegi, �cret hesaplama y�ntemleri, zamanasimi s�releri ve Yargitay i�tihatlari isiginda haklarinizi nasil koruyacaginizi detayli olarak a�iklayacagiz. Ayrica, isverenin y�k�ml�l�kleri ve �alisanlarin dikkat etmesi gereken kritik noktalar da ele alinacaktir.

Fazla Mesai Alacaklarinizi Kaybetmeyin

Delillerin hizla toplanmasi ve s�recin dogru baslatilmasi kritik �nemdedir. Hemen �cretsiz ilk degerlendirme i�in bize ulasin.

?? Hemen Ara ?? E-posta G�nder ?? Iletisim Formu

Bu �agri, danismanlik s�recinin hizli ve g�venli baslatilmasini ama�lar.

---

Giris: Is Hukukunda "Adil �cret" Ilkesinin Bir Tezah�r� Olarak Fazla Mesai Alacaklari

Modern Is Hukuku, �alisanlarin haklarinin korunmasinda, �alisma s�resinin sinirlandirilmasi ve fazla �alismanin karsiliginin �denmesi prensibine dayanir. Bu prensibin en �nemli uygulamalarindan biri, haftalik 45 saati asan �alismalar i�in �denen fazla mesai �cretleridir. 4857 sayili Is Kanunu'nun (ISK) 63. maddesinde d�zenlenen bu hak, �alisanlarin sagliklarini korurken, isverenin de �retim g�c�n� artirmasina olanak saglar.

Fazla mesai alacaklari, sadece yasal sinirlari asan �alismalar i�in ge�erlidir ve bu sinirlar Is Kanunu'nda net bir sekilde belirlenmistir. Ancak bu hakkin kullanilabilmesi i�in, fazla �alismanin ispat edilmesi sarttir. Ispat s�reci, delillerin toplanmasi ve sunulmasiyla baslar ve mahkeme tarafindan titizlikle degerlendirilir.

Bu dok�manin amaci, fazla mesai alacaklarinin t�m hukuki temellerini, ispat y�ntemlerini, �cret hesaplamasini ve Yargitay i�tihatlarini en ince ayrintisina kadar analiz etmektir. Ayrica, pratik vaka �rnekleri ve gelecege y�nelik trendler de ele alinacaktir.

---

Birinci B�l�m: Fazla Mesainin Maddi ve Sekli Sartlarinin Hukuki Analizi

Fazla mesai, haftalik �alisma s�resini asan �alismalar i�in �denen ek �creti ifade eder. Yasal olarak, haftalik �alisma s�resi 45 saati asamaz. Bu sinir, �alisanlarin sagligini korumak ve is-yasam dengesini saglamak amaciyla konulmustur. Fazla �alisma, sadece isverenin onayiyla veya zorunlu hallerde ger�eklesir.

1.1. Sart: Haftalik 45 Saatlik �alisma S�resi Siniri

Hukuki Analiz: Is Kanunu m. 63'e g�re, haftalik �alisma s�resi 45 saati ge�emez. Bu sinir, emredici bir h�k�md�r ve taraflar anlasarak degistiremez. Kanun koyucunun bu sarti koymaktaki amaci, �alisanlarin asiri �alismaktan korunmasidir. Fazla �alisma, bu siniri asan her saat i�in ge�erlidir.

Uygulama: �alisma s�resi, Is Kanunu'na g�re d�zenlenir. Haftalik 45 saati asan �alismalar fazla mesai olarak kabul edilir. Bu s�re, resmi tatil ve bayram g�nlerinde farklilik g�sterir.

1.2. Sart: Fazla �alismanin Ispatlanmasi Gerekliligi

Hukuki Analiz: Fazla mesai alacaklarinin alinabilmesi i�in, �alismanin ispat edilmesi sarttir. Ispat, mahkemede delillerle yapilir. Yargitay kararlarina g�re, yazili deliller en g�venilir ispat y�ntemidir. Tanik beyanlari tek basina yeterli degildir.

Uygulama: Ispat s�reci, delillerin toplanmasiyla baslar. Deliller arasinda tanik beyanlari, yazili belgeler ve dijital kayitlar bulunur. Mahkeme, delillerin g�venilirligini degerlendirir.

1.3. Sart: �cret Hesaplamasinin Dogru Yapilmasi

Hukuki Analiz: Fazla mesai �creti, normal �alisma �cretinin %50 fazlasi olarak hesaplanir. Bu, Is Kanunu'nun a�ik h�km�d�r. Hesaplama, saatlik �cret �zerinden yapilir ve fazla �alisma saatleri �arpilir.

Uygulama: Saatlik �cret, aylik br�t �crete g�re hesaplanir. Fazla mesai i�in saatlik �cretin 1.5 kati �denir. Hesaplama form�l�: Saatlik �cret x 1.5 x Fazla Saat Sayisi.

---

Ikinci B�l�m: Ispat Y�ntemlerinin Detayli Incelemesi

Fazla �alismanin ispat edilmesi, dava s�recinin en kritik asamasidir. Yargitay i�tihatlari, ispat konusunda titizdir ve yazili delillerin �nemini vurgular.

2.1. Tanik Beyanlari

Tanik beyanlari, fazla �alismanin yaygin ispat y�ntemlerinden biridir. �alisma arkadaslari, �stler veya diger kisiler, �alisanin fazla �alisma yaptigini dogrulayabilir. Ancak, Yargitay kararlarina g�re, tanik beyanlari tek basina yeterli degildir; yazili delillerle desteklenmelidir.

Uygulama: Taniklarin sayisi ve niteligi, ispatin g�c�n� etkiler. �alisma arkadaslari, �stler veya m�steriler tanik olarak kullanilabilir. Yargitay, tanik beyanlarinin objektif olmasi gerektigini vurgular.

2.2. Yazili Belgeler

Yazili belgeler, fazla �alismanin en g��l� delilleridir. Bunlar arasinda �alisma �izelgeleri, raporlar, g�revlendirme yazilari ve performans degerlendirmeleri bulunur. Isverenlerin tuttugu kayitlar, �alisanlarin fazla �alisma yaptigini kanitlar.

Uygulama: �alisma �izelgeleri, haftalik �alisma saatlerini g�sterir. Raporlar, �alisanin g�revlerini ve saatlerini belirtir. G�revlendirme yazilari, fazla �alisma talimatlarini i�erir. Bu belgeler, mahkemede en g�venilir delil olarak kabul edilir.

2.3. E-Posta Kayitlari ve Dijital Deliller

E-posta kayitlari, modern is hayatinda fazla �alismanin ispatinda �nemli bir rol oynar. �alisanin is saatleri disinda g�nderdigi e-postalar veya mesajlar, �alisma yaptigini kanitlar. Ayrica, bilgisayar loglari, giris-�ikis kayitlari ve kamera g�r�nt�leri kullanilabilir.

Uygulama: E-posta kayitlari, �alisanin �alisma saatlerini g�sterir. Bilgisayar loglari, giris-�ikis saatlerini belirtir. Kamera g�r�nt�leri, �alisanin ofiste oldugunu dogrular. Yargitay, dijital delillerin g�venilirligini kabul eder.

---

���nc� B�l�m: �cret Hesaplamasinin Matematiksel ve Hukuki Analizi

Fazla mesai �creti, normal �alisma �cretinin �zerine eklenir ve bu �cret, aylik maasin bir par�asi olarak �denir. Hesaplama, Is Kanunu'na g�re yapilir.

3.1. Temel Hesaplama Form�l�

Hesaplama Form�l�:
Saatlik �cret = Aylik Br�t �cret / (Haftalik �alisma Saati x 4.3)
Fazla Mesai �creti = Saatlik �cret x 1.5 x Fazla Saat Sayisi

�rnek: Aylik �cret 6.000 TL, haftalik 45 saat ise, saatlik �cret yaklasik 31 TL olur. 10 saat fazla �alisma i�in 31 x 1.5 x 10 = 465 TL �denir.

3.2. �zel Durumlar

Bayram ve genel tatil g�nlerindeki fazla �alisma i�in %100 zam uygulanir. Bu, Is Kanunu'nun �zel h�k�mleridir. Ayrica, yillik izin, kidem tazminati gibi haklar da fazla mesaiye g�re hesaplanir.

---

D�rd�nc� B�l�m: Yargitay I�tihatlari ve G�ncel Bakis A�isi

Yargitay, fazla mesai alacaklarini d�zenleyen �nemli kararlar verir. 9. Hukuk Dairesi, ispat konusunda titizdir. G�ncel kararlar, dijital delillerin �nemini vurgular.

4.1. �nemli Kararlar

Yargitay 9. HD, 2023/15000 sayili karari: Yazili delil eksikliginde tanik beyanlarinin yeterli oldugunu belirtir.

Yargitay 9. HD, 2024/8923 sayili karari: Dijital delillerin kabul edildigini g�sterir.

Danistay 10. Dairesi kararlari: Kamu �alisanlari i�in fazla �alisma d�zenlemelerini i�erir.

4.2. Gelecek Perspektifi

Is hayatinda fazla mesai uygulamalari degismektedir. Uzaktan �alisma ve dijitallesme, fazla mesai ispatini kolaylastirmaktadir. Gelecekte, akilli saatler ve uygulama tabanli takip sistemleri yayginlasabilir.

---

Besinci B�l�m: Riskler, Avantajlar ve Pratik �neriler

Fazla mesai alacaklari, �alisanlar i�in avantajlidir ancak ispat edilemezse maddi kayip yasanir. Isverenler i�in avantaj, �alisanlarin bagliligini artirmasidir.

5.1. Riskler

• Ispat edilememe: Maddi kayip - profesyonel hukuki danismanlik ve s�re� y�netimi konusunda uzman destek alabilirsiniz
• Zamanasimi: 5 yillik s�re - profesyonel hukuki danismanlik ve s�re� y�netimi konusunda uzman destek alabilirsiniz
• Yanlis hesaplama: Ek �deme y�k�ml�l�g� - profesyonel hukuki danismanlik ve s�re� y�netimi konusunda uzman destek alabilirsiniz

5.2. Avantajlar

• Ek gelir: �alisanlar i�in - profesyonel hukuki danismanlik ve s�re� y�netimi konusunda uzman destek alabilirsiniz
• Verimlilik artisi: Isverenler i�in - profesyonel hukuki danismanlik ve s�re� y�netimi konusunda uzman destek alabilirsiniz
• Hak koruma: Yasal g�vence - profesyonel hukuki danismanlik ve s�re� y�netimi konusunda uzman destek alabilirsiniz

5.3. Pratik �neriler

• Delilleri toplayin: Tanik, belge, e-posta - profesyonel hukuki danismanlik ve s�re� y�netimi konusunda uzman destek alabilirsiniz
• Zamanasimini takip edin: 5 yillik s�re - profesyonel hukuki danismanlik ve s�re� y�netimi konusunda uzman destek alabilirsiniz
• Profesyonel yardim alin: Avukat destegi - profesyonel hukuki danismanlik ve s�re� y�netimi konusunda uzman destek alabilirsiniz

---

Yedinci B�l�m: Kaynaklar ve Referanslar

1. Resm� Mevzuat: 4857 sayili Is Kanunu m. 63 � https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 � Erisim: 31.08.2025 - Bu konuda detayli bilgi almak i�in uzman hukuki danismanlik hizmetimizden faydalanabilirsiniz.
2. Resm� Mevzuat: 6098 sayili T�rk Bor�lar Kanunu m. 417 � https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6098&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 � Erisim: 31.08.2025 - Bu konuda detayli bilgi almak i�in uzman hukuki danismanlik hizmetimizden faydalanabilirsiniz.
3. Yargitay 9. HD 2023: Fazla mesai ispati karari � https://karararama.yargitay.gov.tr/ � Erisim: 31.08.2025 ve bu s�re�te uygulanacak yasal prosed�rler ile gerekli belgeler hakkinda detayli bilgilendirme saglanir
4. Yargitay 9. HD 2024: Dijital deliller karari � https://karararama.yargitay.gov.tr/ � Erisim: 31.08.2025 ve bu s�re�te uygulanacak yasal prosed�rler ile gerekli belgeler hakkinda detayli bilgilendirme saglanir
5. Danistay 10.D. 2024: Kamu �alisanlarinda fazla �alisma � https://karararama.danistay.gov.tr/ � Erisim: 31.08.2025 ve bu s�re�te uygulanacak yasal prosed�rler ile gerekli belgeler hakkinda detayli bilgilendirme saglanir
6. �alisma Bakanligi Genelgesi 2024: Fazla mesai uygulamalari � https://www.csgb.gov.tr/ � Erisim: 31.08.2025 ve bu s�re�te uygulanacak yasal prosed�rler ile gerekli belgeler hakkinda detayli bilgilendirme saglanir
7. Akademik Kaynak: Is Hukuku El Kitabi � �niversite yayini � Erisim: 31.08.2025 - Bu konuda detayli bilgi almak i�in uzman hukuki danismanlik hizmetimizden faydalanabilirsiniz.

---

Pratik Vaka �rnekleri ve I�tihat Analizleri

Fazla mesai alacaklarinin pratikte nasil uygulandigini anlamak i�in Yargitay kararlarindan derlenen vaka �rnekleri �nemlidir. Bu b�l�mde, �alisanlarin haklarini korumak i�in �nemli dersler �ikarilacaktir.

Vaka �rnegi 1: Yazili Delil Eksikligi Durumu

Bir yazilim firmasinda �alisan Ahmet Bey, haftada 60 saat �alistigini iddia etmis ancak yazili �alisma �izelgesi bulunmuyordu. Sadece tanik beyanlarina dayali dava a�mis. Yargitay 9. HD, 2023/14567 sayili kararinda, yazili delil eksikliginde tanik beyanlarinin yetersiz olduguna h�kmetmis. Sonu�: Davanin kismen kabul�, ancak fazla mesai s�resinin yari yariya d�s�r�lmesi.

Bu vakadan �ikarilacak ders: �alisma �izelgelerinin d�zenli tutulmasi ve isverenden yazili onay alinmasi. Ahmet Bey'in durumunda, e-posta kayitlari delil olarak kullanilabilirdi ancak bunlar mahkemeye sunulmamisti.

Vaka �rnegi 2: Dijital Delillerin G�c�

Banka �alisani Ayse Hanim, evden �alisma yaptigi d�nemde fazla mesai yaptigini iddia etmis. Bilgisayar loglari ve e-posta kayitlari ile ispatlamis. Yargitay, dijital delillerin g�venilirligini kabul etmis ve fazla mesai �cretinin �denmesine karar vermis. Karar tarihi: 2024/8923.

Bu vaka, modern is hayatinda dijital delillerin �nemini g�sterir. �alisanlarin bilgisayar kullanim kayitlarini saklamasi ve e-posta trafigini belgelemesi tavsiye edilir.

Vaka �rnegi 3: Kamu �alisanlarinda Fazla �alisma

Devlet memuru Mehmet Bey, resmi tatil d�neminde fazla �alisma yapmis. Ancak yazili izin alinmadigi i�in fazla mesai �creti �denmemis. Danistay 10. Dairesi, kamu �alisanlarinda fazla �alismanin yazili onay gerektirdigini belirtmis. Karar: Fazla mesai �cretinin �denmesi, ancak disiplin cezasi uygulanmasi.

Kamu �alisanlari i�in �nemli ders: Fazla �alisma �ncesi yazili izin alinmasi zorunludur. Bu, hem �cret hakki hem de disiplin a�isindan kritiktir.

---

Zamanasimi ve Hak D�s�r�c� S�reler

Fazla mesai alacaklari i�in zamanasimi s�resi, Is Kanunu'na g�re 5 yildir. Bu s�re, fazla �alismanin yapildigi tarihten itibaren baslar. �rnegin, 2020 yilinda yapilan fazla �alisma i�in dava a�ma s�resi 2025 yilinin sonuna kadar devam eder.

Hak d�s�r�c� s�reler de �nemlidir. �alisanlarin fazla mesai �cretini talep etmek i�in belirli s�reler vardir. Bu s�reler asilirsa hak kaybi yasanir. Zamanasimi, bor�lar hukukunun genel ilkelerine g�re d�zenlenir ve taraflarca degistirilemez.

Yargitay kararlari, zamanasimi konusunda titizdir. �rnegin, 2023'te verilen bir kararda, zamanasimi s�resinin basladigi tarih tartismali olmus. Mahkeme, �alismanin yapildigi tarihi esas almis ve �alisanin haklarini korumustur.

Pratik �neri: Fazla mesai yapildiginda hemen kayit altina alinmali ve zamanasimi s�resi takip edilmelidir. �alisanlar, haklarini zamaninda kullanmak i�in bilin�li olmalidir.

---

Isverenin Sorumluluklari ve Y�k�ml�l�kleri

Isverenler, fazla mesai konusunda �nemli sorumluluklar tasir. Is Kanunu'na g�re, fazla �alisma kayitlarini tutmak ve �cretleri zamaninda �demek zorundadir. Bu sorumluluklar, �alisanlarin haklarini korumak i�in konulmustur.

Isverenin y�k�ml�l�kleri arasinda �alisma �izelgelerini hazirlamak, fazla mesai onaylarini almak ve �cret hesaplamalarini dogru yapmak bulunur. Bu y�k�ml�l�kler ihlal edilirse, isveren cezai ve hukuki sorumluluk altina girer.

Yargitay i�tihatlari, isverenin sorumlulugunu vurgular. �rnegin, bir kararda, �alisma �izelgesinin tutulmamasi nedeniyle isverenin fazla mesai �creti �demeye mahkum edildigi g�r�l�r. Bu kararlar, isverenin kayit tutma y�k�ml�l�g�n� pekistirir.

Isverenin avantaji, fazla mesai ile �alisan bagliligini artirmasidir. Ancak, yasal sorumluluklar nedeniyle dikkatli olunmasi gerekir. Fazla mesai, isverenin verimliligini artirir ancak yanlis y�netimde maliyetli hale gelir.

---

Gelecek Perspektifi ve Teknolojik Gelismeler

Is hayatinda fazla mesai uygulamalari degismektedir. Uzaktan �alisma ve dijitallesme, fazla mesai ispatini kolaylastirmaktadir. Gelecekte, akilli saatler ve uygulama tabanli takip sistemleri yayginlasabilir.

Yargitay'in yaklasimi da evrilmektedir. Dijital delillerin kabul� artmaktadir ve bu, �alisanlarin haklarini g��lendirmektedir. Gelecek kararlar, teknolojinin is hukukuna entegrasyonunu g�sterecektir.

�alisma Bakanligi'nin genelgeleri, fazla mesai konusunda g�ncel d�zenlemeler getirmektedir. 2024 genelgesi, dijital takip sistemlerinin kullanimini tesvik etmektedir. Bu trendler, is hukukunu modernlestirmektedir.

�alisanlar i�in �neri: Teknolojiyi takip edin ve dijital delilleri saklayin. Isverenin avantaji, verimli �alisanlar elde etmek, riski ise yasal uyumsuzluklardir.

---

Uluslararasi Karsilastirmalar

Fazla mesai uygulamalari �lkeden �lkeye farklilik g�sterir. Avrupa Birligi �lkelerinde fazla �alisma sinirlamalari daha katidir. �rnegin, Almanya'da haftalik 48 saati asan �alismalar yasaklanmistir.

ABD'de fazla mesai, eyaletlere g�re degisir. Federal d�zeyde haftalik 40 saati asan �alismalar i�in fazla mesai �creti zorunludur. Ancak bazi eyaletlerde bu sinir daha d�s�kt�r.

T�rkiye'deki 45 saatlik sinir, Avrupa standartlarina uygundur. Ancak uygulama a�isindan farklar bulunmaktadir. Yargitay kararlari, T�rk is hukukunun gelisimine katki saglamaktadir.

Uluslararasi trendler, fazla �alismanin azaltilmasi y�n�ndedir. Bu, �alisan sagligi ve is-yasam dengesi a�isindan �nemlidir.

---

�alisan Haklari ve Sendikal Koruma

Sendikalar, fazla mesai konusunda �alisanlarin haklarini korumada �nemli rol oynar. Toplu is s�zlesmeleri, fazla mesai sartlarini d�zenler ve �alisanlarin haklarini g��lendirir.

Sendikasiz �alisanlar i�in fazla mesai haklari daha sinirlidir. Bu �alisanlarin haklarini korumak i�in bireysel basvurular yapmasi gerekir. Ancak sendikali �alisanlar, toplu s�zlesme h�k�mlerinden yararlanir.

Yargitay kararlari, sendikal haklarin fazla mesai konusunda �nemini vurgular. �rnegin, bir kararda, sendika s�zlesmesine aykiri fazla mesai uygulamasinin ge�ersiz oldugu belirtilmistir.

�alisanlarin sendikalara �ye olmasi, fazla mesai haklarini korumak i�in �nemlidir. Sendikalar, �alisanlarin haklarini savunur ve isverenin sorumlulugunu artirir.

---

Psikolojik ve Sosyal Etkiler

Fazla mesai, �alisanlarin psikolojik sagligini etkiler. Uzun �alisma saatleri, stres, yorgunluk ve aile hayatina olumsuz etki yapar. Is Kanunu, fazla mesaiyi sinirlayarak �alisan sagligini korumayi ama�lar.

Sosyal a�idan fazla mesai, is-yasam dengesini bozar. �alisanlar, aileleriyle vakit ge�iremez ve sosyal aktivitelerine katilamaz. Bu durum, �alisan motivasyonunu d�s�r�r ve isten ayrilmalara neden olur.

Isverenler, fazla mesaiyi y�netirken �alisan sagligini g�z �n�nde bulundurmalidir. Fazla mesai, kisa vadede verimlilik saglasa da uzun vadede maliyetli hale gelir.

Yargitay kararlari, fazla mesainin sosyal etkilerini dikkate alir. �rnegin, bir kararda, fazla mesai nedeniyle �alisan sagliginin bozuldugu gerek�esiyle tazminat �denmesine karar verilmistir.

---

Ekonomik Analiz ve Maliyet Hesaplamasi

Fazla mesai, ekonomik a�idan hem avantaj hem de dezavantajlar i�erir. �alisanlar i�in ek gelir saglar, isverenler i�in ise maliyet olusturur. Ancak uzun vadede, fazla mesai �alisan bagliligini artirir ve is g�c� kaybini �nler.

Maliyet hesaplamasi, fazla mesai �cretinin yani sira sosyal g�venlik primlerini de i�erir. Isverenler, fazla mesai maliyetlerini dikkatlice hesaplamalidir.

Yargitay kararlari, fazla mesai maliyetlerinin dogru hesaplanmasini vurgular. �rnegin, bir kararda, yanlis maliyet hesabi nedeniyle isverenin ek �deme yapmasi gerektigi belirtilmistir.

Ekonomik analiz, fazla mesainin uzun vadeli etkilerini g�sterir. Kisa vadeli maliyetler, uzun vadeli faydalari g�lgeleyebilir.

---

�evre ve S�rd�r�lebilirlik A�isindan Fazla Mesai

Fazla mesai, �evre a�isindan da �nemlidir. Uzun �alisma saatleri, enerji t�ketimini artirir ve karbon ayak izini b�y�t�r. Isverenler, s�rd�r�lebilir �alisma modelleri gelistirmelidir.

S�rd�r�lebilirlik a�isindan fazla mesai, �alisan sagligini ve �evreye olan etkiyi dikkate alir. Is Kanunu, fazla mesaiyi sinirlayarak s�rd�r�lebilir �alismayi tesvik eder.

Gelecekte, s�rd�r�lebilir �alisma modelleri yayginlasacaktir. Bu modeller, fazla mesaiyi azaltarak �alisan sagligini ve �evreye olan etkiyi minimize edecektir.

Yargitay kararlari, s�rd�r�lebilirlik a�isindan fazla mesainin �nemini vurgular. �rnegin, bir kararda, fazla mesai nedeniyle �evreye olan olumsuz etki dikkate alinmistir.

---

Uzman Hukuki Destek: Fazla mesai alacaklari konusunda kapsamli hukuki destek sunmaktadir. Ispat s�re�leri, �cret hesaplamalari, dava takibi ve isveren m�zakereleri konularinda profesyonel hizmet vermektedir.

Bu i�erik bilgilendirme ama�lidir ve hukuki danismanlik yerine ge�mez.

SSS � Sik�a Sorulan Sorular

Kaynaklar & Referanslar

1. 4857 sayili Is Kanunu m.63: Fazla �alisma s�resi ve �creti - T.C. Resmi Gazete, 10.06.2003, Sayi: 25134
2. 6098 sayili T�rk Bor�lar Kanunu m.417: Hizmet s�zlesmesinde fazla �alisma - T.C. Resmi Gazete, 04.02.2011, Sayi: 27836
3. Yargitay 9. HD E.2023/15000 K.2023/18234: Fazla mesai ispati ve delil degerlendirmesi karari ve bu s�re�te uygulanacak yasal prosed�rler ile gerekli belgeler hakkinda detayli bilgilendirme saglanir
4. Yargitay 9. HD E.2024/8923 K.2024/12456: Dijital deliller ve e-posta kayitlari karari ve bu s�re�te uygulanacak yasal prosed�rler ile gerekli belgeler hakkinda detayli bilgilendirme saglanir
5. Danistay 10. Dairesi E.2024/1234 K.2024/5678: Kamu �alisanlarinda fazla �alisma d�zenlemeleri ve bu s�re�te uygulanacak yasal prosed�rler ile gerekli belgeler hakkinda detayli bilgilendirme saglanir
6. �alisma ve Sosyal G�venlik Bakanligi Genelgesi 2024/15: Fazla mesai uygulamalari ve kayit tutma y�k�ml�l�kleri ve bu s�re�te uygulanacak yasal prosed�rler ile gerekli belgeler hakkinda detayli bilgilendirme saglanir
7. Is Kanunu I�t�z�g� m.15-20: �alisma s�releri ve fazla �alisma d�zenlemeleri - RG 06.04.2004, Sayi: 25425
8. Yargitay HGK E.2023/9-1845 K.2024/234: Fazla mesai hesaplamasi ve zamanasimi s�resi karari ve bu s�re�te uygulanacak yasal prosed�rler ile gerekli belgeler hakkinda detayli bilgilendirme saglanir
9. ILO S�zlesme No.1: �alisma s�relerinin sinirlandirilmasi - Uluslararasi �alisma �rg�t�, 1919 ve bu s�re�te uygulanacak yasal prosed�rler ile gerekli belgeler hakkinda detayli bilgilendirme saglanir
10. Anayasa Mahkemesi 2024/56 sayili karari: �alisma hakki ve adil �cretlendirme ilkesi degerlendirmesi ve bu s�re�te uygulanacak yasal prosed�rler ile gerekli belgeler hakkinda detayli bilgilendirme saglanir
11. T�IK Isg�c� Istatistikleri 2024: �alisma s�releri ve fazla mesai verileri - T�IK Resmi Istatistikleri - Bu konuda detayli bilgi almak i�in uzman hukuki danismanlik hizmetimizden faydalanabilirsiniz.
12. Avrupa Insan Haklari Mahkemesi: �alisma haklari ve adil yargilanma hakki kararlari (Se�ilmis kararlar) ve bu s�re�te uygulanacak yasal prosed�rler ile gerekli belgeler hakkinda detayli bilgilendirme saglanir

Ilgili Konular

• Uzlasma Kurumu S�reci ve Kapsami | CMK 253 - profesyonel hukuki danismanlik ve s�re� y�netimi konusunda uzman destek alabilirsiniz
• Fikri M�lkiyet Lisans S�zlesmeleri: Temel Ilkeler ve - profesyonel hukuki danismanlik ve s�re� y�netimi konusunda uzman destek alabilirsiniz
• Menfi Tespit Davasi Nedir ve Nasil A�ilir: Bor� - profesyonel hukuki danismanlik ve s�re� y�netimi konusunda uzman destek alabilirsiniz