TYP İşçilerine İlave Tediye (İkramiye) Hakkı: 2026 Yargıtay Emsal Kararı

Türkiye’deki milyonlarca Toplum Yararına Program (TYP) çalışanını yakından ilgilendiren, yıllardır süregelen hukukî tartışma sona erdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 1 Şubat 2026 tarihli ve 33155 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan ve 2026 yılı hukukî gündemine damga vuran emsal niteliğindeki kararıyla, TYP kapsamında istihdam edilenlerin ilave tediye (ikramiye) hakkına sahip olduğuna hükmetti.

Bu rehberde, Yargıtay’ın bu tarihî kararının detaylarını, TYP işçilerinin nasıl “işçi” statüsünde kabul edildiğini ve geriye dönük hakların nasıl talep edilebileceğini tüm ayrıntılarıyla inceleyeceğiz.

TYP İlave Tediye Kararının Geçmişi ve Hukukî Süreç

TYP kapsamında çalışanların işçi olup olmadığı ve 6772 sayılı Kanun’dan yararlanıp yararlanamayacağı konusu uzun süre bölge adliye mahkemeleri (BAM) arasında görüş ayrılığına neden olmuştur. Gaziantep BAM 7. Hukuk Dairesi çalışan lehine karar verirken, Ankara BAM 7. Hukuk Dairesi aksi yönde kararlar imzalamaktaydı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu çelişkiyi gidererek son noktayı koymuştur. Kararın temel dayanakları şunlardır:

1. İş İlişkisinin Varlığı: TYP çalışanları ile ilgili kurumlar (belediyeler, kamu kurumları) arasında bir “iş görme”, “ücret” ve “bağımlılık” ilişkisi bulunmaktadır.
2. 6772 Sayılı Kanun Kapsamı: Kanun, sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan kurum ve kuruluşlarda çalışan tüm işçileri kapsar.
3. İşçi Statüsü: TYP bir “eğitim” programı olarak sunulsa da, fiilen yapılan işin niteliği ve çalışma koşulları bir hizmet akdine (iş sözleşmesine) dayanmaktadır.

İlave Tediye (İkramiye) Nedir ve Kimlere Ödenir?

6772 sayılı Kanun uyarınca; genel ve katma bütçeli daireler, belediyeler ve sermayesi devlete ait kurumlarda çalışan işçilere her yıl için 52 günlük ücret tutarında ilave tediye ödenmesi zorunludur.

• Ödeme Zamanı: Genellikle yılda 4 taksit (13 + 13 + 13 + 13 gün) halinde ödenir.
• Hak Kazanma Şartı: İlgili kurumda işçi statüsünde fiilen çalışıyor olmak yeterlidir.
• TYP İçin Farkı: Yargıtay, TYP çalışanlarının “geçici işçilik” değil, doğrudan “işçi” olarak bu haktan yararlanması gerektiğini açıkça belirtmiştir.

Yargıtay 9. HD 2026 Kararı: TYP Çalışanları Artık “İşçi”

Yargıtay’ın 19.11.2025 tarihinde verdiği ve Ocak-Şubat 2026 döneminde tescil edilen kararı şu kritik tespitleri içermektedir:

“TYP kapsamında çalışan bireyler, iş sözleşmesinin asli unsurları olan iş görme, ücret ve bağımlılık unsurlarını barındıran bir ilişki içerisindedir. Bu bireylerin sadece bir ‘kursiyer’ olarak nitelendirilmesi, yapılan işin doğasına ve sosyal hukuk devleti ilkesine aykırıdır. Dolayısıyla, TYP işçileri 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye hakkından mahrum bırakılamaz.”

Bu karar ile birlikte, daha önce bu haktan yararlanamayan veya talepleri reddedilen binlerce TYP çalışanı için hukukî başvuru yolu açılmıştır.

TYP İşçileri İçin İlave Tediye Hesaplama (2026)

2026 yılı asgari ücret rakamları ve Yargıtay’ın tediye tespiti ışığında, bir TYP çalışanının alabileceği ikramiye miktarı yaklaşık olarak şu şekildedir:

Not: Net tutarlar çalışanın günlük brüt ücreti üzerinden vergi ve kesintiler yapıldıktan sonra belirlenir.

Konya ve Çevre İllerde TYP Hakları Uygulaması

Özellikle Konya, Karaman, Aksaray ve Isparta gibi kamu projelerinin yoğun olduğu illerde binlerce vatandaşımız TYP bünyesinde belediyelerde, okullarda ve orman müdürlüklerinde görev yapmaktadır. Konya Büyükşehir Belediyesi veya ilçe belediyeleri bünyesinde TYP ile çalışan vatandaşlarımızın bu yeni Yargıtay kararını dikkate alarak hak aramaları büyük önem taşımaktadır.

Yaşkır Hukuk Bürosu olarak, Konya ve çevresindeki müvekkillerimize TYP alacakları ve ilave tediye davaları konusunda uzman danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

Hak Arama Süreci: Nasıl Başvuru Yapılır?

1. Kuruma Başvuru: İlk aşamada, bağlı bulunulan kuruma bir dilekçe ile ilave tediye alacaklarının ödenmesi talebinde bulunulmalıdır.
2. Arabuluculuk: Kurumdan olumsuz yanıt alınması veya yanıt verilmemesi durumunda “İş Hukuku Zorunlu Arabuluculuk” sürecine başvurulmalıdır.
3. Dava Süreci: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, Yargıtay’ın 2026 emsal kararı dayanak gösterilerek İş Mahkemesi’nde alacak davası açılmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. TYP çalışanları asgari ücretin üzerinde tediye alabilir mi?

Hayır, ilave tediye çalışanın aldığı fiili ücret (genellikle asgari ücret) üzerinden hesaplanır.

2. Geriye dönük kaç yıllık tediye talep edilebilir?

İşçi alacaklarında zaman aşımı süresi 5 yıldır. Dolayısıyla, son 5 yıl içerisinde TYP kapsamında çalışmış olanlar hak talep edebilirler.

3. Programa yeni başladım, bu karardan yararlanabilir miyim?

Evet, Yargıtay kararı mevcut ve gelecekteki tüm TYP sözleşmeleri için bağlayıcı bir ilke kararı niteliğindedir.

4. Belediye şirketinde çalışıyor olmak engel mi?

Hayır, 6772 sayılı Kanun belediye iştiraklerini ve sermayesi devlete ait tüm teşekkülleri kapsamaktadır.

5. Bu karar 12. Yargı Paketi ile mi geldi?

Hayır, bu bir yargısal içtihat kararıdır. Ancak 2026 yılında TBMM’ye gelmesi beklenen 12. Yargı Paketi ile bu tür hakların daha hızlı tahsil edilmesine yönelik usuli düzenlemeler beklenmektedir.

Sonuç ve Hukukî Tavsiye

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2026 yılındaki bu kararı, TYP çalışanlarının emeğinin karşılığını alması noktasında devrim niteliğindedir. Haklarınızın zaman aşımına uğramaması için sürecin profesyonel bir avukat eşliğinde takip edilmesi kritik önemdedir.

Avukat Fevzi Yaşkır olarak, işçi haklarının korunması ve alacakların tahsili noktasında Konya merkezli ofisimizde geniş kapsamlı hizmet vermekteyiz.

[!IMPORTANT] Yasal Uyarı: Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuza özel tavsiye için lütfen profesyonel yardım alınız.

Kaynaklar:

• Resmî Gazete Archive (1 Şubat 2026 - Sayı: 33155)
• Yargıtay 9. HD Emsal Kararı, 2025/XX E. , 2025/XX K.
• 6772 Sayılı Kanun Tam Metni (Mevzuat.gov.tr)